У Києві відбувся Work Day 2025 — подія, яку організував фонд «Життєлюб» у межах проєкту «Трудолюб».
Ініціатива об’єднала соціальну місію з потребами бізнесу, зібравши понад 300 учасників. Серед них — приблизно 250 пошукачів віком 50+ і понад 70 представників бізнесу. На ярмарку вакансій себе презентували 10 компаній.
Згідно з даними Інституту економічних досліджень за вересень 2025 року, 60% українських підприємств називають нестачу кадрів основною перешкодою для розвитку, а понад половина мають труднощі з пошуком кваліфікованих працівників. На цьому тлі Work Day 2025 став прикладом практичного підходу до подолання кадрового дефіциту — коли соціальна ініціатива поєднується з реальними потребами ринку праці.
«Ейджизм — це не про “інших”, це про кожного з нас. Ми часто сприймаємо людину крізь призму власного віку й думаємо, що історії 50+ — це десь далеко. Але час має чудову властивість — він минає. І тим, кому сьогодні 35, за десять років буде 45. Якщо бізнес зараз відсіює кандидатів “до 40”, то завтра він ризикує сам опинитися за межею, яку створив. Ми у фонді “Життєлюб” щодня доводимо, що досвід — це сила, а не перешкода», — зазначила співзасновниця фонду «Життєлюб» Тіна Ніколова.
У межах події свої вакансії представили компанії «Аврора», «Велмарт», «ЕКО Маркет», Coca-Cola HBC, ОККО, OLX Робота, ПриватБанк, Robota.ua, Roshen і «Чорноморка». Під час заходу провели десятки співбесід та попередньо уклали домовленості щодо працевлаштування.
«Трудолюб» — це не просто про роботу. Це про гідність, розвиток і нові можливості для тих, хто готовий діяти. Ми бачимо, як змінюється ринок і як змінюються люди, коли в них вірять», — коментує проєктна менеджерка «Трудолюб» Тетяна Фролова.
За словами організаторів, Work Day 2025 — це не разова подія, а крок до системних змін. У планах — розширення форматів навчання та перекваліфікації, створення партнерських програм із компаніями для довгострокового залучення кандидатів 50+, а також проведення Work Day на регулярній основі.
Фонд «Життєлюб» працює над тим, щоб досвід людей віком 50+ був врахований у сучасному ринку праці. Ініціатива спрямована на розширення можливостей працевлаштування для цієї вікової групи та залучення її потенціалу до роботи бізнесу.
Раніше ми писали, що RITO запустив соціальну колаборацію з БФ «Життєлюб