Healthy Mind спільно з robota.ua провели дослідження щодо того, як українські компанії оцінюють ментальне здоров’я співробітників.
Згідно з результатами, понад 30% компаній намагаються вимірювати стан працівників через розмови чи опитування, але без системного підходу або об’єктивних показників.
У Gradus Research дослідили, що 75% працівників, які перебувають у стані вигоряння, розглядають можливість звільнення.
«Щоб не плутати симптоми із джерелами і вчасно зрозуміти, що саме відбувається в командах, варто опиратися не на інтуїцію, а на вимірювані показники. І дедалі більше компаній та HR-фахівців в Україні це розуміють», — кажуть ініціатори дослідження.
У межах дослідження robota.ua та Healthy Mind також з’ясувалося:
- лише 16% організацій із програмами підтримки оцінюють стан команди через загальні опитування;
- приблизно кожна сьома компанія не проводить оцінювання ментального здоров’я, однак більшість шукає рішення.
Менеджерка клінічного напряму Healthy Mind, магістерка психології Маргарита Степаненко наголосила, що професійне вигоряння є складним психоемоційним станом, а не просто зниженням мотивації:
«Під час опитувань люди часто плутають наслідки з причинами. Вигоряння ー це не просто зниження мотивації. Це процес емоційного та когнітивного виснаження, коли зовнішні вимоги стабільно перевищують внутрішні ресурси. Причини можуть бути прихованими: хронічне емоційне навантаження, відсутність контролю над робочими процесами, конфлікти цінностей або нечітка роль в організації».
У дослідженні зазначено, що система Healthy Mind фіксує не лише факт вигоряння, а й рівень його проявів — емоційне виснаження, відсторонення від роботи чи труднощі з концентрацією. Узагальнений індекс надає керівництву кількісні дані для оцінки ризиків і планування заходів підтримки працівників.
Дані дослідження також показали, що компанії найчастіше ініціюють програми підтримки з такими мотивами:
- 64% — турбота про людей;
- 19% — підвищення продуктивності;
- 13% — зниження плинності кадрів.