Громадська організація «Дівчата» спільно з командою FSD в Україні презентували результати дослідження «Сприйняття жінками зайнятості у сфері гуманітарного розмінування: ключові бар’єри».
Дослідження охоплює досвід жінок, які вже працюють у сфері гуманітарного розмінування, а також тих, хто лише розглядає цю можливість. За словами директорки ГО «Дівчата» Юлії Спориш, воно допомагає зрозуміти, з якими упередженнями стикаються жінки та як краще комунікувати про професію, щоб залучати більше кандидаток.
Дослідження відбувалось у два етапи:
- якісний етап — 16 глибинних онлайн-інтерв’ю із жінками з Харківської та Чернігівської областей, з яких половина працює в розмінуванні, інша — потенційні працівниці;
- кількісний етап — анкетування 122 жінок, залучених до різних ролей у сфері: від польового складу до керівних позицій.
Голова FSD в Україні Елеанор Поррітт зазначила, що це дослідження є цінним для розуміння реальних бар’єрів і допоможе не лише FSD, а й іншим організаціям краще підтримувати жінок у сфері розмінування.
Стереотипи й відсутність інформації — основні бар’єри
Згідно з результатами дослідження, один із головних викликів — гендерні стереотипи. Понад половина (54 %) опитаних вважає, що «це робота для чоловіків».
Ще 39 % респонденток вказали на нестачу загальної інформації про роботу — через це професія сприймається як надмірно небезпечна. 35 % вказали на нерозуміння з боку сім’ї або партнерів.
«Мама, бабуся, всі стали хапатися за голову: “Куди ж ти йдеш. Це небезпечно”. Вони не в темі, вони не розуміють», — розповіла саперка з Харкова.
Мотивація: важливість справи, стабільність, розвиток
Попри бар’єри, респондентки відзначають сильну мотивацію долучитися до сфери: бажання бути корисною, стабільність, гідні умови праці, можливість навчання та відчуття драйву.
«Я навіть про це не думала. Коли мені запропонували, я одразу сказала, що піду, бо інтуїтивно відчувала, що це моє і я про таку роботу мріяла з дитинства. Я чекала на це все життя, щоб працювати у цій сфері», — ділиться молодша саперка зі Слов’янська.
Крім заробітної плати й усвідомлення важливості справи, для жінок також важливе ставлення в колективі. Учасниці якісного етапу дослідження відзначили дружню атмосферу, підтримку команди та повагу з боку керівництва.
Чому це дослідження важливе
Звіт ГО «Дівчата» підсвічує системні проблеми, які впливають на залучення жінок до розмінування — від дефіциту інформації про навчання до потреби в інституційній підтримці та психологічному супроводі. Також у дослідженні йдеться про важливість публічного визнання цієї роботи та її ризиків.
«Перш за все, це безпекове питання та нерозуміння, як усе працює. Думаю, склався стереотип, що розмінування — це щось дуже страшне, і це повинні робити чоловіки. Є якась загальна необізнаність, що це за професія і що саме там робити», — зазначила респондентка із Чернігова.
Що далі: інформаційна підтримка та відкритість
На основі дослідження сформулювали рекомендації для роботодавців:
- проводити відкриті лекції, ознайомчі сесії, дні відкритих дверей;
- чітко комунікувати щодо навчання новачків;
- наголошувати на гендерній рівності в політиках організацій.
Раніше ми писали, що в Україні провели дослідження щодо гендерно зумовленого насильства