Сервіс пошуку роботи Work.ua проаналізував український ринок праці з погляду гендерної рівності та з’ясував, що зарплатні очікування жінок на 17% нижчі, ніж у чоловіків.
За даними сервісу, більшість кандидатів на ринку праці — жінки. Під час повномасштабної війни ця тенденція посилилася: якщо раніше їх частка серед пошукачів становила 57%, то нині зросла до 64%. Водночас ринок праці залишається поляризованим. На Work.ua кандидати можуть розміщувати резюме в одній із 28 професійних категорій. Детальний аналіз показує, що майже кожна з них є або переважно «жіночою», або переважно «чоловічою». Жінки найчастіше представлені в таких сферах, як бухгалтерія, медицина, індустрія краси та здоров’я, а також освіта.
Категорій із приблизно однаковою часткою чоловіків і жінок майже немає. Нечисленні винятки — «Адміністрація, керівництво середньої ланки» та «Юриспруденція». Чоловіки ж значно частіше працюють у транспортній галузі та логістиці, сфері охорони, а також у топменеджменті.
У Work.ua зазначають, що поділ професій на «жіночі» й «чоловічі» формується ще під час навчання. Численні дослідження свідчать: дівчата значно рідше беруть участь у гуртках STEM-напряму, ніж хлопці.
Гендерна структура професій відображається й на рівні зарплат. Згідно з аналізом, категорії, де домінують жінки, частіше пов’язані з нижчою оплатою праці — наприклад, робота вчителів або медичних сестер. Натомість у сферах, де більше чоловіків, зарплати зазвичай вищі — наприклад, у топменеджменті та робітничих професіях. Це впливає на зарплатні очікування кандидатів. Нині середня зарплата, зазначена у вакансіях на Work.ua, становить 27 500 гривень.
Чоловіки у своїх резюме вказують очікувану зарплату в середньому 30 000 гривень, що перевищує ринковий показник. Жінки ж зазначають у резюме в середньому 25 000 гривень.
Аналітики пояснюють цю різницю відмінностями у переговорних позиціях. Чоловіки частіше працюють у секторах із дефіцитом кадрів, де можуть вимагати оплату вище середньоринкової. Жінки ж переважно представлені в більш конкурентних сферах і погоджуються на нижчу оплату.
Попереднє дослідження Work.ua також підтверджує гендерний розрив у межах однієї посади. Під час порівняння резюме чоловіків і жінок з одного міста, однієї професії та з приблизно однаковим досвідом роботи різниця в зарплатних очікуваннях могла сягати 20%.
Дані сервісу свідчать, що формально на ринку праці зберігається паритет. Жінки становлять 64% кандидатів і водночас 64% усіх наймів на Work.ua. За рік через сервіс відбулося приблизно пів мільйона працевлаштувань. Крім того, якщо аналізувати, чиї контакти роботодавці відкривають на платформі, тобто кандидатами якої статі вони цікавляться, то частка жінок становить 62%.
Попри ці показники, дослідження також розглянуло досвід самих жінок на ринку праці. Для цього в березні 2026 року провели опитування, в якому взяли участь 1 046 респонденток.
«2 із 5 жінок стикалися з дискримінацією. Серед тих, хто мав цей негативний досвід, більшість стикалися одночасно з різними видами дискримінації. Бо стать — це не єдина ознака кандидата на ринку. Жінка може бути пенсіонеркою, людиною з інвалідністю, представницею ЛБТіК-спільноти, ВПО тощо», — кажуть у Work.ua.
За даними сервісу, дискримінація не завжди проявляється як пряма відмова у працевлаштуванні. Вона може мати інші форми. Наприклад, опитування показало, що 25% жінок стикалися з дискримінацією через материнство. Найчастіше це проявлялося не у відмовах після співбесіди, а в недоречних запитаннях про плани щодо народження дитини, тиску через часті лікарняні або спробах змусити працівницю звільнитися. Дослідження також фіксує прояви прихованої або інституційної дискримінації. Наприклад, 20% жінок повідомили, що були змушені відмовитися від роботи через неможливість влаштувати дитину до дитячого садка.
Раніше ми писали, що Work.ua створив платформу «Назустріч» для працевлаштування ветеранів