Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5161 про врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості.
Згідно із цим документом з’явиться нова форма трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Він стане альтернативою договорам цивільно-правового характеру. Із таким договором працівник зможе офіційно працювати на декількох роботодавців, маючи соціальні гарантії.
Що передбачає новий закон про трудовий договір з нефіксованим робочим часом:
- Роботодавець не має права забороняти або перешкоджати роботі працівника на іншого роботодавця.
- Такий трудовий договір прописує спосіб і строк повідомлення працівника про наявність роботи, спосіб і строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи, а також інтервали, коли від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
- Якщо способи та строки не буде дотримано, працівник може відмовитися від виконання роботи.
- Працівник, працюючи за таким договором, отримує зарплату за фактично відпрацьований час.
- Якщо працівник протягом календарного місяця виконуватиме роботу менше 8 годин, йому має бути виплачена зарплата не менше ніж за 8-годинний робочий час.
Новий закон легалізує фрилансерську роботу, посилює мобільність працівника, дає більшу свободу вибору в реалізації права на працю.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом аналогічний до zero hours contract. Зараз його широко застосовують у Великій Британії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині й інших країнах.