fbpx
Slow news

Працівникам китайської ігрової компанії запропонували відмовитись від зарплати

У такий спосіб керівництво перевіряє лояльність кадрів
Альтман Дарина, 13.11.2020

Китайська ігрова компанія Duoyi Network запропонувала працівникам відмовитись від 10% зарплати. Більшість працівників підтримала таку ініціативу — вони навіть самі запропонували знизити місячну зарплату. 

Як повідомляє НОЖ, це частина кадрової політики компанії. Щороку керівництво влаштовує подібні перевірки, аби випробувати відданість і лояльність працівників.

Минулого року працівникам запропонували виплатити премію директорові. Виявилося, що це був сюрприз — працівники погодилися, а в результаті премії виплатили їм самим. 

Цьогоріч працівники очікують на такий самий сценарій, адже фінансовий рік виявився прибутковим для компанії.

Директор Сюй Бо запропонував охочим відмовитися від 10% місячної зарплати. Утім, незгодних не каратимуть, а нагородять виплатою в 4500 доларів. 90% працівників компанії, передбачаючи ще більший “кешбек”, відмовилися від пропонованих 4500 доларів та попросили таки зрізати зарплати.

Наразі працівники чекають, що відповість директор компанії.

Читайте також у рубриці Slow news
У Bazilik стартує Літня школа про сучасні комунікації та українську культуру
Увесь прибуток передадуть на підтримку спільноти «Близькі» — для рідних військових і ветеранів
Липневий Кураж відбудеться в Києві цими вихідними
У програмі — маркет українських брендів, концерти, благодійні формати й тематичні спецпроєкти
Відбулась онлайн-премʼєра фільму Polemos, який створили «Азов» та RIOTDIVISION
Стрічка осмислює досвід воїна через метафору шахової гри зі смертю
У книгарні «Сенс» триває виставка плівкової фотографії «ПЛЮС ПЛЮС»
Проєкт поєднує досвід цивільної та військового через подвійні експозиції на плівці
В Україні стартувала освітня ініціатива з кібербезпеки для жінок
Програма Women in Cyber допоможе здобути практичні навички з кіберзахисту й побудувати кар’єру в новій сфері
Інші статті за темами
Slow news
News
Slow news
Підписатися
Підпишись на нашу розсилку і будь в курсі всіх оновлень
Підпишись на нашу розсилку і будь в курсі всіх оновлень