Попри дефіцит кадрів і численні заяви про важливість інклюзії, лише невелика частина українських компаній реально залучає до роботи людей з інвалідністю. Платформа з пошуку роботи Work.ua проаналізувала динаміку таких вакансій, відкритість бізнесу до найму та рівень дискримінації, з якою стикаються кандидати.
Результати дослідження свідчать: інклюзія в працевлаштуванні українців поки що радше виняток, ніж норма — проте з певним поступом.
Вакансій більше, але поки недостатньо
На Work.ua роботодавці можуть зазначати, що вакансія підходить людям з інвалідністю. За останні два роки частка таких пропозицій зросла — з 4 315 у січні 2023-го до 12 092 у березні 2025 року. Відносно загального обсягу ринку, це означає зростання з 7% до 12%.
Які посади найчастіше пропонують кандидатам з інвалідністю
Найчастіше компанії пропонують людям з інвалідністю ті ж ролі, що й загалом на ринку: продавець-консультант, менеджер з продажу, водій, касир, бухгалтер, прибиральниця, оператор контакт-центру, кухар, охоронець.
Але якщо подивитися, який відсоток інклюзивних вакансій припадає на конкретні посади, картина має такий вигляд:
- 57% — спеціалісти банківського відділення;
- 56% — касири-операціоністи;
- 40% — спаювальники;
- 36% — викладачі німецької мови;
- 34% — викладачі польської;
- 33% — водії-міжнародники;
- 32% — фінансові консультанти.
Сфери, що частіше відкриті до інклюзії
Певні галузі виявилися більш відкритими для працевлаштування людей з інвалідністю. Найбільша частка інклюзивних вакансій — у таких сферах:
- неприбуткові та громадські організації — 26%;
- фінансовий сектор (банки, страхування) — 26%;
- медіа і ЗМІ — 25%;
- охорона і безпека — 25%;
- машинобудування — 19%;
- телекомунікації — 18%;
- логістика й транспорт — 17%.
Часто активна інклюзія залежить від ініціатив окремих роботодавців. Наприклад, ПриватБанк регулярно відкриває вакансії касирів-операціоністів із відповідною позначкою.
Від маркування до найму: як компанії реалізують заявлену інклюзію
Згідно з результатами дослідження, позначка «підходить людям з інвалідністю» у вакансії ще не гарантує найм. На відміну від, скажімо, позначки «перевага ветеранам», вона не зобов’язує компанію віддати перевагу такому кандидату.
Тож Work.ua опитав 213 роботодавців, які впродовж останніх шести місяців розміщували вакансії з позначкою «підходить людям з інвалідністю». У 61% випадків компанії справді найняли людину з інвалідністю.
Хто шукає роботу і з чим стикається
Станом на березень 2025 року на Work.ua було 4 477 кандидатів, які вказали, що мають інвалідність — це 2% від усіх пошукачів. У реальності ж в Україні наразі налічується приблизно 3 мільйони людей з інвалідністю.
Цікаво, що 58% із цих кандидатів мають понад п’ять років досвіду роботи (у середньому на платформі — лише 41%). Також серед кандидатів з інвалідністю 68% — чоловіки (тоді як серед усіх шукачів лише 39%).
Найчастіше ці пошукачі обирають категорію «Адміністрація, керівництво середньої ланки». Також вони подаються на позиції водіїв, охоронців, бухгалтерів, юристів, менеджерів, офіс-менеджерів, комірників тощо.
Однак 31% з них стикається з дискримінацією — як через статус інвалідності, так і через інші чинники, наприклад, вік або стать (21%). Це підтверджує опитування 263 людей з інвалідністю, проведене у квітні 2025 року.
Висновки: що варто врахувати роботодавцям
Кандидати з інвалідністю мають значний професійний досвід і часто орієнтовані на адміністративні чи керівні посади. Попри це вони часто стикаються з упередженням та дискримінацією. Хоча ринок демонструє поступове зростання інклюзивних можливостей, реальні зміни потребують не лише позначок у вакансіях, а й готовності компаній наймати, адаптувати й підтримувати працівників з інвалідністю.
Раніше ми писали, що штучний інтелект у PR: як українські фахівці використовують нові технології