3 листопада Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт про правове врегулювання дистанційної та надомної роботи.
Новий закон розмежовує поняття надомної та дистанційної праці, можливість контакту роботодавця та працівника телефоном, електронною поштою чи відеозв’язком; точний облік відпрацьованого часу та контроль за його дотриманням.
Законопроєкт також передбачає можливість
дистанційної роботи для працівників, які мають дитину віком до 3 років або доглядають за дитиною до шести років. Крім цього, повну матеріальну відповідальність працівників у разі пошкодження робочого інвентаря, який їм надав роботодавець.
Керівники підприємств зобов’язані не менш ніж за два місяці ознайомити працівників з умовами переведення на режим гнучкого робочого часу.