Happy Monday розширила функціонал відгуків про роботодавців. Платформа запровадила окремі оцінки роботи в компанії та процесу найму, структурований формат відгуків, нові можливості фільтрації, а також дозволила користувачам додавати до каталогу компанії, яких там ще немає.
Однією з головних змін стало розділення відгуків про роботу в компанії та процес працевлаштування. Завдяки цьому досвід проходження співбесіди або відмови не впливає на оцінку самої компанії як місця роботи. Натомість процес найму оцінюється окремо, що дає змогу компаніям отримувати зворотний зв’язок саме щодо своїх рекрутингових процесів, кажуть у Happy Monday.
Відгуки про роботу можуть залишати користувачі, які працюють або раніше працювали в компанії. У них є можливість оцінити атмосферу, менеджмент, можливості для розвитку, умови праці й оплати — загалом сім критеріїв.
Відгуки про процес найму можуть залишати всі кандидати — незалежно від того, отримали вони офер чи відмову, чи взагалі не дочекалися відповіді після співбесіди. У таких відгуках оцінюються прозорість процесу, комунікація, надання фідбеку, організація та тестове завдання.
Відгук оновленого формату складається не лише з текстового коментаря, а й із конкретних аргументів про те, що сподобалося та з якими труднощами зіткнувся автор. Як зазначають у Happy Monday, це дає змогу користувачам ознайомитися зі збалансованим описом досвіду, а не лише з емоційною оцінкою.
На основі оцінок формується діаграма, яка відображає сильні сторони компанії. Завдяки цьому окремі характеристики, зокрема атмосфера в колективі чи менеджмент, не губляться за середнім балом.
Під час створення відгуку користувач може обрати до трьох позитивних і до трьох негативних характеристик компанії із запропонованого переліку. Серед них — «Комфортна атмосфера», «Баланс роботи і життя», «Мовчання після інтерв’ю», «Завелике тестове» та інші. Таке обмеження має допомогти виокремити найважливіші особливості досвіду. На сторінці компанії відображаються характеристики, які згадуються найчастіше серед позитивних і негативних.
Також платформа додала інформацію про контекст автора відгуку. Окремо відображаються досвіди користувачів залежно від їхньої ролі, рівня та формату роботи. Крім того, відгуки можна фільтрувати за цими параметрами, щоб переглядати найбільш релевантний досвід.
Залишити відгук можна про будь-яку компанію, у якій користувач працював або проходив процес найму. Якщо роботодавця немає в каталозі Happy Monday, користувач може самостійно створити профіль компанії, після чого опублікувати свій відгук.
Усі відгуки проходять модерацію. Рейтинг компаній формується лише на основі коментарів реальних користувачів. Платформа заохочує залишати підписані відгуки, оскільки, за її словами, вони викликають більше довіри. Однак також є можливість анонімної публікації.
У Happy Monday зазначають, що оновлення покликане зробити ринок праці прозорішим. Для цього користувачів закликають ділитися власним досвідом взаємодії з роботодавцями.
Раніше ми писали, що Happy Monday підготувала безплатний гайд із проведення співбесід