Група Volkswagen вирішила набирати на роботу нових працівників, використовуючи метод “троянського коня”.
Volkswagen вийшла на французький ринок післяпродажного обслуговування автомобілів, що пропонує техобслуговування та запчастини. Для роботи їй потрібні 1000 професіоналів. Щоб знайти їх, компанія вирішила залишати оголошення про вакансії на запчастинах, які обов’язково мають бути перевірені під час технічного обслуговування авто. У такий спосіб повідомлення розлетілося всією Францією.
Цю ініціативу Inside Jobs реалізовували протягом вересня та рекламували через соцмережі та платформи механіків-креаторів, які дізналися про вакансії під час роботи.
Артдиректорка Клара Нож’є розповіла, що мета ідеї — зробити пропозиції роботи привабливішими для механіків.
Протягом початкового періоду на роботу найняли понад 350 осіб, але набір ще триває.