Ринок праці України продовжує поступово відновлюватись, адаптуючись до викликів воєнного часу. 2024 рік ознаменувався стабілізацією та новими можливостями для пошукачів і роботодавців. Але водночас демографічні зміни, економічні труднощі та регіональні відмінності залишаються серйозними викликами. Спираючись на дані аналітиків robota.ua, розглянемо основні тенденції, виклики та перспективи, які формуватимуть ринок праці в 2025 році.
Відновлення та нові можливості для пошукачів
У третьому кварталі 2024 року кількість вакансій зросла на 32% проти аналогічного періоду 2023 року. Темпи зростання трохи сповільнилися (+1% порівняно з другим кварталом), що свідчить про перехід ринку праці до стабільного стану.
Помітний приріст вакансій розпочався ще у другій половині 2023 року завдяки активізації економіки у відносно безпечних регіонах. Проте у 2024 році темпи зростання поступово сповільнюються, що вказує на досягнення певного рівня стабільності. За прогнозами аналітиків порталу, це створює нові можливості для пошукачів, особливо у сферах, які найбільше постраждали від кризи.
Баланс професійних груп на ринку
Дані robota.ua демонструють стабільність у розподілі резюме за професійними групами протягом останніх двох років. «Білі комірці» (менеджери, інженери, спеціалісти з розумової праці) становлять 54-57% усіх резюме, що вказує на стійкий попит на адміністративні та висококваліфіковані професії.
«Рожеві комірці» — представники сфери обслуговування (офіціанти, продавці, касири) — утримують стабільний показник у межах 28-29%, що свідчить про постійну потребу в цих працівниках. Натомість представники категорії фізичної праці, так звані сині комірці (будівельники, механіки) становлять 16-18% і демонструють дефіцит кадрів, зумовлений міграцією робочої сили та потребою у перекваліфікації.
Динаміка зарплат: запити пошукачів vs пропозиції роботодавців
За даними аналітиків порталу robota.ua, у 2022–2024 роках спостерігається стабільне зростання як очікувань пошукачів, так і пропозицій від роботодавців. У 2022 році різниця між очікуваною та запропонованою зарплатою становила 445 грн на початку року, але через економічні виклики досягла 2870 грн до кінця. У 2023 році розрив збільшився до 3106 грн, відображаючи вплив інфляції та зростання вартості життя.
До жовтня 2024 року різниця зменшилася до 2202 грн, що свідчить про зближення очікувань та пропозицій. Середня зарплата, яку пропонували роботодавці, становила 21 533 грн, тоді як середній запит пошукачів — 23 735 грн. Тож результати дослідження свідчать про те, що ринок поступово наближається до балансу.
Опитування роботодавців: підходи до мотивації персоналу
Щорічне опитування robota.ua охопило 221 компанію, серед яких 82,8% — українські, а 17,2% — з іноземним капіталом. Більшість респондентів належать до середнього бізнесу (38,5% мають від 51 до 250 працівників). Великі компанії з понад 1000 працівників становлять 14%.
58% українських і 60% іноземних компаній підвищили зарплати всім співробітникам. 44% українських роботодавців роблять це рівномірно, тоді як 55% іноземних компаній орієнтуються на результати роботи кожного працівника. Фінансові бонуси за досягнення пропонують 64% українських і 71% іноземних роботодавців. Крім того, іноземні компанії частіше пропонують медичне страхування (66%) та корпоративний транспорт (42%), що свідчить про комплексний підхід до благополуччя персоналу.
У 2025 році 67% українських і 71% іноземних компаній планують підвищення зарплат. Найбільше зростання фонду оплати праці (11-20%) очікується в половини українських роботодавців (53%) і третини іноземних (36%).
