Дослідницька компанія Gradus Research провела опитування серед працевлаштованої молоді України, Польщі, Франції, Великої Британії, Іспанії, Італії, Німеччини та Нідерландів і порівняла результати.
45% опитаних українців низько оцінюють компанії, у яких наразі працюють. Ще більше невдоволена своїми роботодавцями польська молодь — 52% опитаних. Найчастіше низьку оцінку компанії отримують через фінансову складову та доступ до ринку праці.
А ось у Нідерландах 90% молоді задоволені своєю роботою.
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2022/11/16/naskilky-molodi-talanty-vpysuiutsia-u-potochnu-orhanizatsiiu.png)
Що важливо для молоді, щоб бути задоволеними своїм місцем роботи?
Для українців:
- розмір винагороди — 24%
- work-life баланс — 15%
- гнучкий робочий графік — 13%
Для європейців:
- work-life баланс
- гнучкий робочий графік
- можливість кар’єрного зростання
Водночас критерій хорошої команди для українців важливий за умови задоволеності оплатою та робочим графіком. Водночас у Франції цей критерій вважають найважливішим.
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2022/11/16/najtsinnishi-aspekty-roboty-top-8.png)
Які ініціативи компаній для працівників найбажаніші?
Для українців:
- гнучкий робочий графік
- можливість працювати віддалено
- створення позитивної атмосфери в колективі
Для іноземців:
- розвиток
- кар’єрне зростання — підтримка індивідуального кар’єрного плану, тренінги, курси, стипендії тощо
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2022/11/16/najbazhanisha-initsiatyva-vid-ceo.png)
“Наше дослідження демонструє, що для того, аби бути привабливішими для молодих талантів, компаніям слід запроваджувати гнучкий графік. Ковідна криза кардинально змінила ставлення людей до мобільності. Ми бачимо, що респонденти з усіх опитаних країн здебільшого вважають найважливішими чинниками можливість працювати звідусіль і робити це в позитивному середовищі”, — говорить Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця та директорка Gradus Research.