Дослідницька компанія Gradus Research провела опитування серед працевлаштованої молоді України, Польщі, Франції, Великої Британії, Іспанії, Італії, Німеччини та Нідерландів і порівняла результати.
45% опитаних українців низько оцінюють компанії, у яких наразі працюють. Ще більше невдоволена своїми роботодавцями польська молодь — 52% опитаних. Найчастіше низьку оцінку компанії отримують через фінансову складову та доступ до ринку праці.
А ось у Нідерландах 90% молоді задоволені своєю роботою.
Що важливо для молоді, щоб бути задоволеними своїм місцем роботи?
Для українців:
- розмір винагороди — 24%
- work-life баланс — 15%
- гнучкий робочий графік — 13%
Для європейців:
- work-life баланс
- гнучкий робочий графік
- можливість кар’єрного зростання
Водночас критерій хорошої команди для українців важливий за умови задоволеності оплатою та робочим графіком. Водночас у Франції цей критерій вважають найважливішим.
Які ініціативи компаній для працівників найбажаніші?
Для українців:
- гнучкий робочий графік
- можливість працювати віддалено
- створення позитивної атмосфери в колективі
Для іноземців:
- розвиток
- кар’єрне зростання — підтримка індивідуального кар’єрного плану, тренінги, курси, стипендії тощо
“Наше дослідження демонструє, що для того, аби бути привабливішими для молодих талантів, компаніям слід запроваджувати гнучкий графік. Ковідна криза кардинально змінила ставлення людей до мобільності. Ми бачимо, що респонденти з усіх опитаних країн здебільшого вважають найважливішими чинниками можливість працювати звідусіль і робити це в позитивному середовищі”, — говорить Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця та директорка Gradus Research.