Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи й бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напряму HR, а також торкнулися теми проблем у people management.
Які проблеми у сфері управління талантами наразі існують?
Повномасштабна війна призвела до загострення проблем у people management: 68% респондентів зазначили, що істотною складністю у сфері управління талантами є вигоряння і втома. 62%, своєю чергою, вказали на наявність труднощів у пошуку спеціалістів за певними напрямами, а 60% — сказали про дефіцит персоналу на ринку.
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2023/11/13/snymok-jekrana-2023-11-13-v-13.10.19.png)
Як часто компанії проводять HR-дослідження?
За результатами опитування, 82% респондентів організовують HR-дослідження у 2023-му і планують це робити у 2024 році. З них у 60% компаніях дослідження проводили й раніше, проводять і зараз. Ще 5% опитаних представників компаній зазначають, що почали досліджувати питання управління людським капіталом із початком повномасштабної війни, а 17% планують вперше ввести подібну практику у 2024 році.
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2023/11/13/snymok-jekrana-2023-11-13-v-13.10.26.png)
Що переважно цікавить компанії у HR-дослідженнях?
На думку респондентів, найпопулярнішим методом HR-досліджень є замір eNPS (67% опитаних). А найзатребуванішими темами є залученість (57%) та корпоративна культура (41%).
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2023/11/13/snymok-jekrana-2023-11-13-v-13.10.19.png)
Що заважає проводити HR-дослідження?
32% респондентів вказали, що основним бар’єром до проведення HR-досліджень є нестача людей, які могли б цим займатись. Ще 21% респондентів не вбачають потреби у проведенні досліджень.
![](https://bazilik.media/wp-content/uploads/2023/11/13/snymok-jekrana-2023-11-13-v-13.10.46.png)
Повний звіт за результатами дослідження доступний на сайті Gradus Research за посиланням.