Воєнний стан в Україні запровадили 24 лютого. За ці два тижні бізнеси адаптувалися до нових умов у різні способи. Наприклад, керівники збирають гроші для армії, готують і доставляють їжу, а працівники стають волонтерами та допомагають кожному, хто цього потребує. Люди об’єднуються, підтримують одне одного, але через шоковий стан більшість діє несвідомо та забуває обговорити робочі процеси з командою.
Разом із психологинею Оленою Думінською ми зібрали 6 порад для керівників, які допоможуть потурбуватися про психологічний стан підлеглих.
У комунікації з командою керівникам зараз головне — виявляти максимальну турботу й участь.
01.
продовжувати діяльність, Якщо дозволяють умови
Це дасть змогу людям перемикати фокус уваги з воєнних дій на інші важливі завдання, а також відчувати свою причетність до команди та важливість функцій, які вони виконують разом. Керівникам варто подумати та сформулювати мету діяльності свого підприємства на благо України у такий складний період. Далі — обговорити з кожним учасником трудового процесу його вклад у досягнення спільної мети й дати конкретні завдання.
02.
Скласти список першочергових і справді важливих завдань, виключити другорядні
Сфокусуйтеся і спрямуйте всі ресурси на розв’язання справді нагальних завдань.
03.
Установити особистий контакт із кожним працівником та зрозуміти його психологічний стан
Адже захисні механізми психіки у всіх спрацьовують по-різному і можуть проявлятися як в активній діяльності, так і в тотальній апатії та бездіяльності.
04.
Розподілити список завдань між працівниками
Урахуйте психоемоційний стан працівників, наявність внутрішніх/зовнішніх ресурсів, зокрема вільного часу та безпечного простору для роботи. Після того, як ви зрозумієте обставини, у яких зараз перебувають ваші працівники, можна розподілити між ними завдання.
05.
Створіть чат підтримки для команди
Нехай кожен поділиться своїм станом, переживаннями й отримає необхідну підтримку від колег.
06.
Максимально закрийте базову потребу в безпеці працівників
Якщо є змога, підприємство має надати працівникам та їхнім сім’ям гроші, їжу, одяг й інші необхідні ресурси.