ГО «Жінки в медіа» створила на своєму сайті розділ «Практики рівності», де зібрала приклади роботи українських редакцій у сферах рівності, різноманіття, інклюзивності та недискримінації. У базі представлені рішення, які медіа вже застосовують у внутрішній організації роботи та під час створення контенту.
Новий розділ створили як простір для обміну досвідом між редакціями, журналістами й журналістками та громадським сектором. Практики можна шукати за регіоном, типом і форматом медіа. Це дає змогу редакціям знаходити приклади, які відповідають їхнім умовам, і адаптувати їх до власних потреб та ресурсів. Окрім кейсів українських медіа, на сайті доступні інструменти, які редакції можуть адаптувати до своєї роботи. Серед них — шаблони редакційних політик, рекомендації зі створення контенту, практичні гайди та інші матеріали.
Практики та інструменти з онлайн-бази також увійшли до збірки «Медіа, що змінюють: кращі практики рівності та різноманіття українських редакцій». У виданні систематизували практики українських медіа у сфері рівності та різноманіття. До збірки увійшли кейси національних і локальних редакцій, які протягом 2024–2025 років повідомили про зміни у створенні контенту й внутрішній організації роботи. У збірці представлені управлінські рішення, редакційні підходи, приклади гендерно чутливого контенту, практики внутрішньої підтримки команд, способи реагування на дискримінацію та інструменти, які можуть адаптувати інші редакції.
Новий розділ і збірку створили у співпраці з Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення та за підтримки International Media Support (IMS).
Зібрані приклади показують, як принципи рівності та різноманіття можуть бути частиною управління редакцією, зазначають у ГО «Жінки в медіа». Йдеться, зокрема, про чіткі правила, прозорі процедури та безпечне робоче середовище, які допомагають підтримувати команди, зменшувати ризики вигорання та зберігати інституційну пам’ять. Водночас для багатьох таких практик не потрібні значні фінансові ресурси. Зміни можуть стосуватися підходів до мови й репрезентації, розподілу ролей, внутрішньої комунікації та реагування на конфліктні ситуації. Зібрані кейси також демонструють зв’язок між внутрішніми процесами редакції та її контентом. Гендерно чутливий та інклюзивний контент дає змогу відповідальніше представляти різні групи, зменшувати ризики дискримінації та мови ворожнечі й враховувати досвід різних людей.
База практик відкрита для поповнення. Редакції, які мають досвід упровадження стандартів рівності, різноманіття, інклюзивності чи недискримінації у внутрішній роботі або під час створення контенту, можуть запропонувати власну практику для додавання до бази.
Раніше ми писали, що з’явилась безплатна Платформа поширення інклюзії в українському бізнесі