В Україні зареєстрували петицію до Кабінету Міністрів із закликом ініціювати зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) та запровадити чотириденний робочий тиждень. Автори звернення пропонують встановити норму робочого часу на рівні 32 годин на тиждень без зменшення розміру заробітної плати.
У тексті петиції зазначають, що метою таких змін є підвищення продуктивності праці, покращення ментального й фізичного здоров’я громадян, а також адаптація українського ринку праці до сучасних європейських стандартів.
Автори звернення просять уряд ініціювати обов’язкові для всіх форм власності зміни до КЗпП, які передбачатимуть встановлення чіткої норми робочого часу — не більше чотирьох робочих днів, або 32 годин, на тиждень з обов’язковим збереженням повного розміру заробітної плати та права на належний відпочинок.
Крім цього, петиція пропонує запровадити обов’язковий державний пілотний проєкт із чітким визначенням переліку галузей, бюджетних установ і приватних підприємств, для яких перехід на чотириденний робочий тиждень стане обов’язковим на першому етапі реформи. Надалі, як зазначають автори, цей досвід має бути масштабований на всю країну.
Як обґрунтування необхідності реформи автори петиції наводять кілька аргументів.
Перший — критичне виснаження психіки українців в умовах війни:
«Психіка громадян України вже тривалий час перебуває під колосальним, безпрецедентним тиском через постійні повітряні тривоги, обстріли, дефіцит сну та хронічний стрес. Працювати у такому режимі 5 або 6 днів на тиждень означає заганяти націю в глухий кут глибокої депресії та психологічного дефолту. Додатковий обов’язковий вихідний день життєво необхідний людям не для розваг, а для елементарного відновлення нервової системи, лікування, спокійного сну та зниження рівня гормонів стресу. Здорова психіка працівника — це основа національної безпеки та стійкості тилу», — йдеться в тексті петиції.
Також автори говорять про можливе зростання продуктивності праці, посилаючись на результати міжнародних експериментів, проведених у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії. За їхніми словами, ці дослідження продемонстрували, що після переходу на чотириденний робочий тиждень продуктивність праці не зменшувалася, а в багатьох випадках зростала на 15–35%. У зверненні зазначено, що працівники виконували той самий обсяг роботи швидше завдяки кращій концентрації та меншій втомі.
Окремо автори петиції звертають увагу на скорочення кількості лікарняних і зниження рівня професійного вигоряння. Вони стверджують, що під час найбільшого у світі експерименту у Великій Британії кількість лікарняних днів скоротилася на 65%, а 71% працівників повідомили про зниження рівня вигоряння. На думку ініціаторів петиції, це може означати економію коштів для бізнесу та держави, які раніше витрачалися на оплату періодів непрацездатності та пошук тимчасової заміни працівникам.
Ще одним аргументом у документі названо економічну вигоду для роботодавців: скорочення робочого часу дасть змогу зменшити операційні витрати компаній і державних установ, зокрема на енергоспоживання, утримання офісів і логістику. Крім того, на думку авторів, поліпшення умов праці може зменшити плинність кадрів і відповідні витрати на рекрутинг та адаптацію нових працівників.
У петиції також зазначають, що впровадження чотириденного робочого тижня може сприяти збереженню людського капіталу України. Адже в умовах демографічного тиску та тривалого психологічного навантаження така реформа стане стимулом для збереження кваліфікованих фахівців у країні та повернення українців із-за кордону.
Серед аргументів також наведено можливий вплив на внутрішній ринок. На думку авторів петиції, додатковий вихідний українці зможуть використовувати для внутрішнього туризму, відвідування закладів сфери послуг, культури та спорту, а також локального споживання. Своєю чергою, це може стати додатковим стимулом для розвитку малого й середнього бізнесу та збільшення обігу коштів в економіці.
Ще одним обґрунтуванням названо європейську інтеграцію. У зверненні зазначено, що Європейський Союз рухається в напрямі розвитку концепції work-life balance — балансу між роботою та особистим життям.
Станом на момент публікації петиція зібрала 4 784 підписи з необхідних 25 000. Для того щоб звернення розглянув Кабінет Міністрів, воно має набрати встановлену законом кількість голосів.