Команда платформи розвитку кар'єри Happy Monday представила комунікаційну кампанію «А що, якщо вийде?». У ній зосередили увагу на темі внутрішнього сумніву та його впливі на пошук роботи.
Кампанія спрямована на подолання найпоширенішої перешкоди для кандидатів — власних сумнівів. У межах ініціативи команда звертає увагу на типові ситуації, коли пошукачі відступають перед можливістю, не роблячи навіть першої спроби.
У Happy Monday кажуть, що часто людина зупиняється за крок до бажаного, відкладає відправлення резюме або не наважується говорити про підвищення через переконання, що їй «не вистачає досвіду» чи що «можуть відмовити». Автори вказують, що багато хто заздалегідь припускає негативний результат і прораховує можливі ризики, водночас забуваючи поставити собі запитання, яке може змінити рішення: «А що, якщо вийде?».
Центральний відеоролик кампанії складається з історій, у яких, за задумом команди Happy Monday, кожен може впізнати себе. Серед них:
- жінка, яка прагне опанувати нову професію, але має побоювання щодо віку;
- молодий фахівець, який переглядає вакансії з вимогою значного досвіду й одразу відмовляється від подання;
- мама, яка повертається до роботи після декрету й сумнівається, чи зможе швидко адаптуватися;
- спеціаліст, який роками не звертався по перегляд зарплати, боячись заявити про свою цінність.
У Happy Monday зазначають: мета полягає не в тому, щоб загострити відчуття вразливості, а щоб наголосити на тому, що відчувати страх — природно, але дозволяти йому визначати вибір — ні. У команді додають, що нині, попри загальну нестабільність, саме час ризикнути й обрати можливість, а не відмову від неї.
«Ми помітили парадокс: кандидати часто відмовляють собі самі, ще до того, як це зробить рекрутер. Вони не подаються на вакансії своєї мрії, бо вважають себе недостатньо відповідними. Наша мета — цією кампанією змістити фокус уваги. Ми хочемо, щоб замість страху провалу люди відчули азарт можливості. Почати, навіть якщо сумніваєшся — це вже половина успіху», — коментують у команді Happy Monday.
У Happy Monday також додають: ідеальний кандидат — це не перелік навичок, відірваних від контексту, а людина з власним досвідом, що може бути актуальним саме для певної компанії. Ініціатори кампанії закликають не чекати, поки сумніви зникнуть самі, натомість пропонують діяти разом із ними: перейти на Happy Monday, знайти вакансію, яка викликає інтерес, і надіслати відгук.
Раніше ми писали, що «Сенс» і Happy Monday ініціювали кампанію «Читай на роботі. Працюй з сенсом»