Facebook та Amazon Platforms скорочує свої програми з різноманіття, рівності та інклюзії (DEI) напередодні повернення Дональда Трампа на посаду президента США. Концепція DEI спрямована на різноманіття, справедливість і залученість усіх у спільне середовище. У США це стосується ЛГБТК+ спільноти, расових і етнічних меншин.
На тлі зростання консервативного опору таким ініціативам деякі з найбільших американських корпорацій змінюють свої підходи до питань інклюзивності, які стали популярними після протестів 2020 року у відповідь на вбивство Джорджа Флойда та інших афроамериканців, пише Reuters.
У внутрішньому меморандумі, який був розісланий працівникам Meta у п’ятницю, компанія оголосила про припинення своїх програм DEI, зокрема тих, що стосувалися найму, навчання та вибору постачальників. Це рішення стало останнім із серії змін, які викликали схвалення серед консерваторів. Meta більше не матиме окремої команди, що займається DEI. Головний директор з питань різноманіття Максін Вільямс отримає нову роль, зосереджену на питаннях доступності та залученості.
Протягом останніх двох тижнів Meta вжила низку дій, спрямованих на поліпшення відносин із Дональдом Трампом. Зокрема, компанія скасувала програму перевірки фактів у США, призначила республіканця Джоела Каплана головним керівником глобальних справ і обрала до своєї ради директорів Дану Вайта, генерального директора Ultimate Fighting Championship (UFC) і близького друга Трампа.
