Work.ua підбив перші підсумки проєкту з працевлаштування ветеранів «Назустріч» і проаналізував відповіді підприємств, установ та організацій, що заповнили чекліст.
У 36% компаній керівництво готове виділяти фінансові та інші ресурси, щоб організувати працевлаштування ветеранів, включно з інфраструктурою безбар’єрності, наявністю психологічної підтримки та змінами в корпоративній культурі. Ще 49% готові робити це частково.
Лише у 10% роботодавців у розділі про кар’єру на офіційному сайті є інформація про готовність брати на роботу ветеранів, а у 32% — про те, як компанія підтримує ЗСУ.
8% компаній серед команди рекрутерів мають ветеранів на цій позиції.
У 78% роботодавців немає навчальних програм для рекрутерів, де була б розкрита базова інформація про військові навички ветеранів та ієрархія Збройних сил, що допомагають більше зрозуміти досвід військових та ветеранів.
Попри те, що 60% компаній мають вакансії, під час закриття яких вони віддають перевагу ветеранам, лише 25% компаній вказують в описах вакансій, що відкриті для найму ветеранів.
Детальніше з результатами дослідження можна ознайомитись тут.
Матеріали підготовлено в рамках проєкту «Strategic Media Support Program», який реалізує Львівський медіафорум за фінансової підтримки People in Need (PIN) та Pioneer Foundation.