Дослідження Work.ua, Superhumans і дослідницької агенції Fama показало, що 93% роботодавців уже наймали кандидатів із військовим досвідом або розглядали їхні кандидатури. Водночас 38% ветеранів звільняються з першого місця роботи менш ніж за три місяці після працевлаштування.
Work.ua спільно із Superhumans провели дослідження, присвячене працевлаштуванню фахівців із військовим досвідом в Україні. Аналітичну частину виконала дослідницька агенція Fama. У роботі поєднали результати опитування 341 роботодавця та 351 ветерана й ветеранки, дані глибинних інтерв’ю, а також результати 15 місяців кар’єрного супроводу понад 770 людей у Superhumans.
Основний висновок дослідження полягає в тому, що взаємодія між роботодавцями та кандидатами з військовим досвідом уже відбувається. Згідно з результатами, 93% роботодавців уже наймали таких кандидатів або розглядали їхні кандидатури, а 78% ветеранів після завершення служби проходили співбесіди. Це свідчить про зміну етапу, на якому виникають основні труднощі. Якщо раніше ключовою проблемою був доступ ветеранів до ринку праці, то нині виклики пов’язані переважно з якістю взаємодії після працевлаштування.
Водночас дослідження засвідчило, що найчастіше труднощі виникають уже після виходу людини на роботу, а не під час пошуку кандидатів. Зокрема, 38% людей із військовим досвідом звільняються з першого місця роботи менш ніж за три місяці, ще до завершення випробувального терміну.
Причини звільнення залежать від того, коли саме людина припиняє працювати. Якщо це відбувається протягом першого місяця, найчастіше визначальними чинниками стають рівень заробітної плати та психологічний стан. Якщо працівник залишається довше, на перший план виходять питання корпоративної культури. Серед випадків, коли причиною звільнення стала неготовність компанії, у 67% ситуацій йшлося про взаємодію з конкретною командою та безпосереднім керівником, з якими людина працювала щодня.
Дослідження також виявило прямий зв’язок між підготовкою HR-фахівців і результатами працевлаштування. У компаніях, які інвестували в навчання персоналу, відповідального за найм, успішність найму зростає майже вдвічі.
Окремо у межах дослідження зафіксували розрив між сприйняттям і фактичним досвідом роботодавців. Так, 43% роботодавців висловлюють занепокоєння щодо психологічного стану кандидатів з військовим досвідом, однак лише третина з них мала власний досвід взаємодії з ветеранами, на якому могли б ґрунтуватися такі побоювання.
Ще один висновок стосується поведінки самих кандидатів. За даними дослідження, 28% ветеранів не відгукуються на вакансії, оскільки вважають, що їхній досвід після служби не відповідає вимогам конкретної посади. Таке рішення вони ухвалюють ще до першого контакту з роботодавцем.
Найбільшу готовність розглядати кандидатів із військовим досвідом роботодавці демонструють для операційних і робітничих посад — 63%. Для управлінських вакансій цей показник становить 52%, що є найнижчим серед усіх категорій посад, охоплених дослідженням. Водночас дослідники наголошують, що отримані дані не дають підстав стверджувати, що така різниця пов’язана саме з військовим досвідом кандидатів, адже управлінські вакансії загалом відкривають рідше, особливо в малому бізнесі.
Дослідження також показало недостатню обізнаність роботодавців щодо державних програм підтримки. Зокрема, 60% компаній не знають про компенсацію в розмірі 1,5 мінімальної заробітної плати при працевлаштуванні ветерана, а 54% — про компенсацію до 120 тис. грн на облаштування робочого місця для ветерана з інвалідністю. Обидві програми передбачені законодавством саме для осіб, які мають статус ветерана.
У дослідницькій агенції Fama також звернули увагу, що людей із військовим досвідом не варто сприймати як однорідну групу. За висновками аналітиків, людина, яка демобілізувалася місяць тому, і людина, яка повернулася до цивільного життя два роки тому, мають різні потреби, тому універсального рішення для так званого середнього ветерана не існує.
Раніше ми писали, що Work.ua створив платформу «Назустріч» для працевлаштування ветеранів